Meerkring

Integraal Personeelsbeleid (IPB)

Ons integrale personeelsbeleid (IPB) is erop gericht dat elke medewerker met plezier haar of zijn taak vervult. Heldere afspraken vormen hierbij een belangrijk onderdeel. De bijbehorende documenten zijn op te vragen bij iedere schooldirecteur. Ook zal hij/zij verdere uitleg verschaffen.

Young Professionals

Voor nieuwe medewerkers heeft Meerkring een project genaamd Young Professionals. Dit is een vijfjarig project om (jonge) nieuwe medewerkers te boeien en aan Meerkring te binden. Meerkring wil voldoende en goed gekwalificeerd personeel hebben, nu en in de toekomst. Daarbij wil Meerkring personeelsleden kansen bieden voor verdere loopbaanontwikkeling en professionalisering. Door middel van bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers en een goede introductie en begeleiding op de scholen willen we dit realiseren.

Landelijke regels (CAO)

Als medewerker bij Meerkring wordt u een medewerker bij het openbaar onderwijs. Dan geldt voor u de CAO-Primair Onderwijs (CAO-PO). In deze regeling vindt u algemene informatie over functies, inschaling, aanstelling en ontslag, verlof en rechten en plichten voor werkgever en werknemer. Per 1 januari 2009 is een nieuwe CAO van kracht waarin de afspraken uit het convenant leerkracht zijn verwerkt.
De CAO blijft in 2010 van kracht tot het moment dat vakbonden en de werkgeversorganisatie PO-raad met een  nieuwe cao instemmen.   

Bekijk de tekst van de nu geldende CAO-PO 2009.

Taakbeleid

Uw werk bestaat uit een bepaald aantal uren op afgesproken dagen waarin u een aantal taken uitvoert. De afspraken hierover zijn vastgelegd in het bovenschools taakbeleid en uitgewerkt in het taakbeleid op elke individuele school.

Uw aanstelling wordt omgerekend in een aantal uren dat u per jaar werkt. Bij een fulltime aanstelling is dat 1659 uur. Deze uren zijn verdeeld over de volgende taken:

• 56% lesgeven;
• 24% lesvoorbereiding en andere activiteiten die daarbij horen;
• 10% mag en moet u aan deskundigheidsbevordering besteden;
• 10% schoolorganisatorische taken, zoals het voorbereiden van de kerstviering en zitting nemen in de Medezeggenschapsraad.

Verder hebben we aanwezigheidsafspraken: elke medewerker is minimaal een half uur voor de aanvang van de lessen tot minimaal een uur na afloop van de lessen op school aanwezig. In die tijd kunt u natuurlijk gewoon uw werk doen, maar u bent dan ook bereikbaar voor ouders, collega's en directie.

Ziekteverzuim

Indien u ziek bent en in verband daarmee moet verzuimen, dan meldt u dit zo spoedig mogelijk aan uw directeur. Samen maakt u - zeker bij langdurige ziekte - afspraken over hoe u contact houdt en hoe u de directeur informeert over het ziekteverloop. Al snel wordt u opgeroepen door de bedrijfsarts, die advies geeft over wat u voor de school kunt betekenen en hoe u weer kunt reïntegreren. Op basis van dit advies maken u en uw directeur een reïntegratieplan met afspraken over de activiteiten, de opbouw daarvan en een tijdsplanning. Soms is het nodig een andere deskundige in te schakelen om u meer ondersteuning te bieden, maar de ervaring leert dat het meestal lukt op eigen kracht en met behulp van de inzet van de reguliere gezondheidszorg.

Begeleiding, functioneren en beoordelen

Zeker als nieuwe medewerker mag u goede begeleiding verwachten bij de start van uw werk. Dit kan de directeur doen, maar ook collegaleerkrachten krijgen steeds vaker een rol in de begeleiding van nieuwe medewerkers. Stel uw vragen op tijd en wacht niet te lang met praten over dingen waar u onzeker over bent. Daar bent u zelf en de school het meest bij gebaat.

Iedere nieuwe medewerker krijgt minimaal één, en meestal twee functioneringsgesprekken, plus een beoordeling in het eerste jaar. De functioneringsgesprekken zijn tweezijdig: u heeft uw inbreng evenals de leidinggevende, en er worden afspraken gemaakt om het functioneren in het werk te verbeteren. Bij beoordelen spreekt de directeur eenzijdig zijn of haar bevindingen uit en adviseert het bestuur over onder andere de overgang naar een vaste aanstelling.

Reiskostenregeling

De CAO schrijft een reiskostenvergoeding voor waar Meerkringmedewerkers gebruik van kunnen maken. Deze vergoeding moet jaarlijks vóór 1 november worden aangevraagd bij het administratiekantoor.
Om het nog aantrekkelijker te maken om bij Meerkring te werken hebben wij naast deze reguliere reiskostenregeling een extra regeling ingesteld. Deze regeling valt binnen de belastingregeling en maakt het mogelijk om medewerkers die minstens 10 kilometer van hun werk wonen en minstens vier dagen in de week naar hun werk reizen een vergoeding te verstrekken van in totaal maximaal € 1.650,00 per jaar. De vergoeding wordt maximaal 3 jaar aan een medewerker verstrekt.
De reiskostenvergoeding wordt verstrekt op aanvraag van de medewerker. De hoogte van het bedrag is afhankelijk van (veranderende) wet- en regelgeving op het gebied van belastingen.
Met ingang van 1 december 2009 is het niet meer mogelijk om de aanvullende reiskosten aan te vragen. Hiervoor in de plaats komt de cafetariaregeling reiskosten woon-werkverkeer. De cafetariaregeling biedt ook medewerkers die dichter bij huis wonen de ruimte om een vergoeding aan te vragen. Het reglement kunt u hier downloaden.

Scholing en training

Elke school maakt gebruik van de mogelijkheid om begeleiding te ontvangen van de onderwijsbegeleidingsdiensten. Tevens heeft de onderwijsbegeleidingsdienst een breed cursusaanbod. Daarnaast maakt elke school een nascholingsplan, waarin scholing van individuele teamleden en gezamenlijke scholingsactiviteiten worden opgenomen. Op een aantal scholen wordt op dit moment gewerkt aan gezamenlijke scholing voor adaptief onderwijs, sociaal-emotionele ontwikkeling, ICT- of taalbeleid. Daarnaast wordt aan medewerkers, wanneer zij daarvoor belangstelling en capaciteit hebben, de mogelijkheid geboden om door te groeien naar een leidinggevende functie.

Collectieve verzekeringen

Meerkring biedt de medewerkers de mogelijkheid om zich bij diverse verzekeringsmaatschappijen collectief te verzekeringen. Hiermee kunnen Meerkringmedewerkers aantrekkelijke kortingen krijgen.

• Zorgverzekering: via de werkgeversvereniging van Meerkring, de VOS/ABB, is het voor personeelsleden mogelijk om bij OHRA een collectieve zorgverzekering aan te gaan. Het collectiviteitsnummer is 346. Neem voor meer informatie contact op met OHRA: telefoon (026) 400 40 40, website www.ohra.nl.
• Verzekeringspakketten, zoals inboedel- en autoverzekering: via Centraal Beheer Achmea worden kortingen tot 35% gegeven.
• Financieringsmogelijkheden en vermogensbeheer: ook dit is mogelijk via Centraal Beheer Achmea. Het collectiviteitsnummer voor Meerkringmedewerkers bij Centraal Beheer Achmea is 88744. Neem voor meer informatie contact op met Centraal Beheer Achmea: telefoon (055) 579 88 88, website www.centraalbeheer.nl/88744.

Salarisspecificatie

Heb je ook zo'n moeite om te begrijpen wat er op je salarisspecificatie staat? Met deze leeswijzer wordt het inzichtelijk hoe je specificatie in elkaar zit.