Meerkring zoekt een ondernemende HR Manager (wtf 0,8-1) met hart voor onderwijs

  • Wil jij samen met Meerkring het verschil maken voor kinderen, medewerkers en maatschappij? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven. Wij zoeken een HR-manager met hart voor onderwijs en de kracht om Meerkring verder te brengen in haar ontwikkeling naar een toekomstbestendige organisatie waar het voor kinderen geweldig leren is en voor medewerkers fantastisch om te werken! 
    Met een proactieve houding lever jij een substantiële bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie en het strategisch HR-beleid. Ben jij ondernemend, in staat mensen te verbinden en heb je een solide HR-achtergrond, dan is dit een prachtige uitdaging!

    Wie wij zijn

    Meerkring bestaat uit 23 scholen met ongeveer 600 medewerkers. Er is een breed palet aan scholen, waar kinderen in een veilige omgeving en op hun eigen niveau en tempo kunnen ontdekken, leren en groeien. Bij Meerkring mag je dan ook zijn wie je bent en worden wie je wilt. Naast ‘reguliere’ basisscholen zijn er scholen voor meer- en hoogbegaafde kinderen, voor kinderen met speciale onderwijsbehoeften en taalklassen voor kinderen die nog maar net in Nederland zijn. Deze 23 scholen worden ondersteund vanuit het bestuursbureau, waar ook de HR-afdeling deel van uit maakt. 

    Recentelijk is er een nieuwe besturingsfilosofie ontwikkeld met een daarbij behorend besturingsmodel. De volgende stap is om deze door te vertalen in het HR beleid en de filosofie in al het handelen tot uitdrukking te laten komen, waarbij optimaal invulling wordt gegeven aan vertrouwen, verantwoordelijkheid, vrijheid en verbinding. Ook spelen er een aantal uitdagingen binnen de afdeling HR en de samenwerking met andere afdelingen. Nu deze in kaart zijn gebracht en reeds gedeeltelijk zijn opgepakt, zoekt Meerkring een HR Manager die hieraan een daadkrachtig vervolg kan geven.

    Wie we zoeken

    Als HR Manager draag jij met jouw kennis van en ervaring met het HR-domein bij aan de  ontwikkeling van Meerkring naar een toekomstbestendige organisatie. Zo ben je een strategisch sparringpartner voor het College van Bestuur als het gaat om de ontwikkeling van de organisatie en HR-gerelateerde zaken. Je hebt oog voor de interne en externe ontwikkelingen, die jij vertaalt naar een helder en strategisch HR-beleid. Je bouwt aan een toekomstgerichte organisatie en bent in staat om multidisciplinair aan diverse programma's te werken, waarbij talentontwikkeling en kennisdeling belangrijke thema’s zijn.
    De HR-manager is het hoofd van het HR-team, bestaande uit twee HR-adviseurs en 2 medewerkers PSA. Je geeft leiding aan de toekomstgerichte ontwikkeling van de afdeling en de professionalisering van de HR-medewerkers. Hierin stuur je aan op aansluiting en verbinding van de HR-afdeling met het bestuurskantoor en de scholen. Je wilt de ondersteuning en dienstverlening naar de scholen optimaliseren, zodat Meerkring een aantrekkelijk werkgever is, waar ruimte is voor ontwikkeling van personeel. Specifiek ben jij het aanspreekpunt voor het College van Bestuur als het de ontwikkeling van de directie en het bestuursbureau betreft. Ook ben je nauw betrokken bij de formatie en de bijbehorende kostenontwikkeling, door het regisseren van de planning en control hiervan. 

    Als HR-Manager ben je onderdeel van het kernteam, welke zorgt voor de afstemming van verschillende werkgebieden. Naast werkzaamheden op strategisch en tactisch niveau, heb je ervaring met en inzicht in werkzaamheden op operationeel niveau. Je bent hands-on en weet medewerkers op een positieve manier in beweging te krijgen. Je ziet talenten van mensen en weet hen te stimuleren dit in te zetten.

    Wat we vragen

    Als HR-Manager zorg je voor verbinding, stuur je op een positieve manier het team aan en weet je doelen te realiseren. Ervaring en senior expertise in de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid, bij voorkeur in het onderwijs, zijn deel van jouw bagage, evenals ervaring met bestuurlijke processen en organisatieveranderingen. Je bent toegankelijk, helder in je standpunten en een kei in het voeren van het ‘goede gesprek’, zodat we gezamenlijk stappen verder komen.

    Daarnaast heb jij het volgende in huis:

    • WO werk- en denkniveau
    • Ervaring met zowel het strategische en tactische als het operationele niveau van het HR-domein
    • Organisatiesensitiviteit en sterke verbindende kwaliteiten
    • Veranderbehendigheid en goede leidinggevende kwaliteiten
    • In staat om heldere kaders, processen en afspraken te implementeren en borgen, waarin het HR-team wordt betrokken 
    • Sterke communicatieve, organisatorisch en adviesvaardigheden, waarbij je zowel gevraagd als ongevraagd jouw bijdrage levert
    • Het talent om een goede balans te houden tussen mens en organisatie

     

    Wat we bieden

    • Een uitdagende en impactvolle functie met alle ruimte voor eigen inbreng en invulling
    • Werktijdfactor 0,8 – 1,0 fte
    • Een collegiale sfeer, waarin samen hard gewerkt wordt en er een hoge mate van betrokkenheid is
    • Marktconforme arbeidsvoorwaarden
    • Een prima professionaliseringsbudget

    Interesse?

    De werving voor deze vacature wordt verzorgd door Hoek Consultants. Heb je interesse of wil je meer informatie over de vacature, dan kun je contact opnemen met Arjen van Gent, partner bij Hoek Consultants via arjenvangent@hoekconsultants.nl of via 0317-744050. Solliciteren kan via de volgende link:  Vacature HR Manager - Hoek Consultants. In verband met de zomervakantie vinden de gesprekken bij Meerkring plaats in september.


  • Media
    • Eigen-wijsheid 2
    Meerkringscholen zijn transparante scholen.
    We laten zien welke keuzes we maken, en waarom openbaar onderwijs van en voor iedereen is.
    Meerkringscholen begeleiden kinderen bij hun ontwikkeling
    We gaan met ze mee op ontdekkingstocht en rusten ze toe voor de toekomst

    Contact

    Stichting Meerkring
    Amsterdamseweg 41
    3812 RP Amersfoort
    Tel.: 033 479 98 17
    E-mail: info@meerkring.nl

    Plan Route

    Social media

    Volg ons op LinkedIn